Det här inlägget arkiverades automatiskt av Leddit-botten. Vill du diskutera tråden? Registrera dig på feddit.nu!
The original was posted on /r/sweden by /u/vattenpuss at 2023-11-15 18:04:29+00:00.
The original was posted on /r/sweden by /u/vattenpuss at 2023-11-15 18:04:29+00:00.
No_Breath_3854 at 2023-11-15 20:48:55+00:00 ID:
k9epleaAlltså, Tesla har typ 25 miljarder DOLLAR i tillgångar. Det handlar inte om löner, det är en principsak att inte ha kollektivavtal.
De vill ha anställda som vill jobba som företaget behöver, de söker folk som vill leva i symbios med företaget, inte surputtar som vill slåss över skitsaker .
Lönerna är ju bra som en konsekvens av detta för det handlar inte om att pissa på arbetare / löner, det handlar istället om startup värden som att ha en välfungerande verksamhet med drivna medarbetare som vill bidra för att dom tycker om det.
Vissa personer passar in i sånna verksamheter, andra gör det inte.
Jag vet ju t.ex mitt värde, om nu arbetsgivaren vill pissa på mig så kommer jag be dom dra åt helvete och gå till nån annan. Facket tillför inget där…
Mest-tragisk at 2023-11-15 20:59:56+00:00 ID:
k9erfzi”Lönerna är ju bra som konsekvens av detta” Nu har ju teslamekanikerna sämre löner och pensioner än andra bilmärken så det stämmer jäkligt dåligt.
No_Breath_3854 at 2023-11-15 21:52:22+00:00 ID:
k9f064hJasså, har dom?
Lönerna brukar ju följa med ålder och erfarenhet, om dom nu ofta är unga så är det väl inte konstigt om de generellt är lite lägre?
FriendlyHousenerd at 2023-11-15 23:00:58+00:00 ID:
k9fb5a2Löner som går enligt ålder/erfarenhet regleras också av kollektivavtalet… Men kollektivavtalet ger ju ändå inget så de skiter vi väll i då?/s
No_Breath_3854 at 2023-11-15 23:09:31+00:00 ID:
k9fcgmeAlltså, visst kan det regleras där men personens kompetens är högst avgörande, om nu inte arbetsgivaren bakbinds av kollektivavtalet så är det ju det uppfattade värdet för arbetsgivaren som bestämmer…
T.ex, nyexad datateknik kth’are, 35000kr månadslön. 6-10 år senare, 50 000kr. Det har inget med ålder att göra…
Serantz at 2023-11-16 05:59:12+00:00 ID:
k9gudv0Och det kan man göra med kollektivavtal på plats också
hoppahulle at 2023-11-15 21:25:19+00:00 ID:
k9evnsj“De vill ha anställda som vill jobba som företaget behöver, de söker folk som vill leva i symbios med företaget, inte surputtar som vill slåss över skitsaker .”
Basically, de vill ha människor som de har full kontroll över och som inte eftersträvar bättre arbetsförhållanden för att “de ska vara glada över chansen att få jobba för Tesla”.
No_Breath_3854 at 2023-11-15 22:05:31+00:00 ID:
k9f2bo6Eh, nä. Det är inte samma sak…
Många kan samarbeta med företaget, ge mer när det behövs och mindre när det finns möjlighet… Över tid behöver det såklart jämna ut sig hyffsat, men om det ger frihet så kvittar det ju om man jobbar nån timme mer eller mindre än “man borde”…
Jag jobbar hellre hårt några veckor / månader ibland och tar igen mig sen än att ha strikt reglerad kollektivavtalsenlig arbetstid där jag tvingas arbeta lagomt mycket dagligen bara för att nån facklig representant tyckte att det är en bra norm…
UnblurredLines at 2023-11-16 00:39:52+00:00 ID:
k9fpnohProblemet med din tes är att utan organisation bland arbetstagarna så är arbetstagarna i ett sånt otroligt maktundertag att deras åsikt inte spelar någon större roll. Du kommer inte att “jobba hårt några veckor ibland” utan du kommer att jobba hårt till oskäligt låg ersättning tills du är förbrukad och ersätts av nästa person som kan utnyttjas. Vi har liksom ett par 100 år av historia som visar att arbetarnas intressen är totalt ointressanta för arbetsköparna och snarare är något som aktivt motarbetas.